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1，邹平三星集团星宇纺织一零年总经理是谁

那时候李明利跳槽了，总经理是张群
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邹平三星集团星宇纺织一零年总经理是谁

2，李明利英文名是什么

您好，「李明利」的英文名翻译与拼音相同为：Li, Mingli (英文文法中，当姓氏在名字前会以逗号做区别)一般介绍自我是先说名「明利」再说姓氏「李」：Mingli Li (名字写在姓氏前则无需逗号)想自己另取一个有谐音的英文名可以考虑：Min, Mindy, Minali, Murray, Molly

李明利英文名是什么

3，残鼠眼黛帽是什么意思猜的人得懂英语和声乐

我知道 这是李明利醉酒时的一句诗
一.我不喝酒 二.你们那智商，别再浪费功夫了

残鼠眼黛帽是什么意思猜的人得懂英语和声乐

4，请人帮我写首藏头诗万分感谢

李白落笔生云烟 明月有情天若悭 利名心来不须降 生意重寻白玉盘 日月行当寿星纪 快活人间百十年 乐游原上见长安
可以

5，本人姓李 我儿子就要出生了起个什么名字好

李安煜、李翰铭、李凯
李明利，你可以不用，我不知道好不好！！！！
李泽涛
李佳成、李富康.,起的不好当我捣乱.
李家成。

6，李明利英文名是什么

您好，「李明利」的英文名翻译与拼音相同为：Li, Mingli (英文文法中，当姓氏在名字前会以逗号做区别)一般介绍自我是先说名「明利」再说姓氏「李」：Mingli Li (名字写在姓氏前则无需逗号)想自己另取一个有谐音的英文名可以考虑：Min, Mindy, Minali, Murray, Molly
你好！李明利Li Mingli不清楚就问仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

7，光良女友是谁

说谁衰啊？找扁啊？！ 听说光良有女朋友了，但他没有公开说是谁，怕影响女朋友的生活
打动女友心！实用的浪漫招数：1.礼物 2.执着 3.打电话 4.浪漫 5.贴心 6.细心 比较简单的方法就是送一些精美的礼物，例如七彩幸运星抱枕http://shop.paipai.com/165482578 可以看看这里面的礼物，非常适合送给女朋友的. 祝你们幸福~！ .................................
光良那小子这么样衰 这么会有女友 啊
他的女友的名字叫李明利，是个律师。
貌似是杨普平

8，如何做好企业管理 人情重要还是制度重要

人有两条腿，无论少了哪一条或者哪一条有问题了，路都走不快。企业管理也是这样。长期以来，从全球范围看，管理主要分为“美国式管理”和“中国式管理。” 美国式管理的特征核心是制度，说是以制度治理企业的典范。中国式管理呢，核心特征是人情，是人情治理企业的样板。有人说，美国式管理更有效，君不见美国出了那么多大企业，根源就是他们一直良好地运用了美国式管理。对此，反对者认为，还是中国式管理好，虽然由于发展起步晚，中国式管理还没样本，但看不见人性化管理风靡全球？何况日本企业，虽然对美国式管理有所运用，但透过三洋等企业，人性化还是占着重要地位。究竟是应该人性化占重要地位还是制度占核心？管理学界是公说公有理，婆说婆有理，至今没有定论。而实践者们，却实因管理学家们的偏见吃足了苦头。比如农业企业有这样一种现象，公司因为资金有限，抵抗风险能力更有限，创业可以说“全靠兄弟情谊”。不少农业企业就是靠“心往一处使，力往一块拧”的情感而做大，成为龙头的。这似乎是说，人情管理是好的。但随着公司壮大，人员的增多，问题就来了：因为大家平时习惯了称兄道弟，习惯了一切都商量着来，习惯了要不不睡觉要不连续睡几天，等到公司需要规范时，发现文化已经形成，兄弟除了大哥，别人谁的话都不听，怎么也变不成部下了！兄弟犯了错，想起以前种种好，怎么忍心不给他面子，拿他动刀?可不动刀，没规矩，难成方圆，企业以后还怎么发展下去？于是，中国的人情化管理普遍面临难以升级的阵痛。那么，美国式管理就没问题吗？也不是。一些农业龙头倒是也跟随主流，积极地推行制度化管理。可一方面纷纷出现了迟到扣钱加班没费，约束下级不约束上级等怪现象；另一方面，由于一切以制度说话，在企业工作感觉像生活在电网中，员工的积极主动性严重受挫，安全感缺乏；当然，该种管理还有一个最大的弊端是没有文化基础，在一个重人情的国度完全实行制度化管理，本身就难以科学严密有效地运行。于是制度化管理直接导致了人才流动快、企业运营呆板、流程不严密等不得不重视的管理难题。 实行制度管理有难题，开展人情管理要升级，农业龙头们于是经常问我：为什么现在的人这么难伺侯？企业究竟应该实行什么样的管理？ 其实事实永远比理论更有说服力。仔细研究一些成绩卓越企业的管理。不难发现，美国式管理尽管制度占主导，但美国企业的员工也不时能感受到公司的温情，如生日礼物，如培训机会等；同样，开展人性化管理的中国企业，尽管人情很重要，但大凡优秀者普遍制度也很严密，像华为基本法，像海尔的文化，其从本质上制度都是很严格的。所谓尽信书不如无书，学术永远是鲜明的，而实践却是综合的。因此，如果把兄弟式人情比作人的一条腿，那么，制度就是另一条腿；把兄弟式感情比作车的一面轮子，制度就是另一面的轮子，车离开了哪一面都不行，腿离开了哪一条都会拐。 所以，在企业管理实践中，别让制度伤了兄弟，也别让兄弟坏了制度。制度伤了兄弟，企业的人性能动性就会丧失；兄弟伤了制度，一团和气中，企业经营的可持续性就成了问题。由此可见，企业管理必须平衡人情和制度。之所以是平衡而非摒弃，是因为人情管理和制度管理从本质上说并无优劣，全因企业管理的具体情况而定。这就需要先明确标准。标准是目的，是分界线。比如说现在不管企业实行的人情还是制度管理，目的通常都是为了调动员工积极性，开发员工潜力。所以，当人情过了头，员工开始疏懒，不积极，潜力激发不出时，通常良好的奖惩管理就能在平衡中起到有效的作用；同样，当制度苛刻，员工消沉，不愿卖力时，只有人情，才能使起在平衡中重拾信心，进取努力。在这一过程中，正视人性是重要的。人性宜疏不宜堵，宜管不宜放。人情过度，人性放则无规矩，所以要制度；制度酷，人性堵则无创造，所以要人情。只有人情与制度配合恰到好处，使人性在宽松而不泛滥，紧张而又活泼的环境下，才能最大程度实现自我，为公司做贡献。 只是如何让员工最大程度做贡献，方法也是重要的。所以，只有胡萝卜，员工容易骄横，只有大棒，员工没有归宿，只有胡萝卜加大棒，员工才能认识自己，认识公司，从而成为“三好员工”。由此，当人情泛滥导致公司发展受限时，公司挥泪斩马谡并不为过；当公司初起步，公司讲究“情同手足”，也是正确的。毕竟管理是科学，只不过是艺术的科学。而要科学成为艺术的科学，全在公司具体实况，全在平衡与非平衡之间。 非平衡，公司走路就容易摔跤；平衡，公司就能奔跑。李明利本人认为，只有让奔跑持续下去，让平衡形成自己的特色体系，农业龙头才不会因中国常见的“人情”而使企业经营遭遇失控而瘫痪，也不会因制度苛刻而使企业像一架缺少润滑油的机器。

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