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1，一个珠宝店的经营文化是什么

服务 销售
三年不开张,开张吃三年!!!
你好！那个是传统的经营理念和文化呵呵。其实珠宝店的经营文化是看老板的文化和想法、认知如有疑问，请追问。

一个珠宝店的经营文化是什么

2，1珠宝品牌文化与企业发展有什么联系如何用品牌文化的力量助推企

珠宝品牌与企业发展有搞头，比如服装公司，然后来个模特大赛，把你们品牌珠宝一起亮相让人展览，一定会有很多订单的！有珠宝的公司与企业是互助的关系，比如你们把你们的设计图放在服装里，一定大放光彩的！第二道题，因为有互助关系，所以要长期合作下去！如何建立并维护，有了第一次就有第二次的建立，维护只要约出来喝喝茶，喝喝酒，唱唱歌，互送礼物就好！一起出来玩就好！

1珠宝品牌文化与企业发展有什么联系如何用品牌文化的力量助推企

3，周六福企业文化加企业荣誉是什么

1、企业使命：弘扬传播汇中国的珠宝文化；为社会提供优质产品服务；为合作伙伴持续经营服务；为员工实现人生价值服务；为股东和社会创造财富服务。2、企业精神：以人为本，团结协作；以质取胜，努力创新3、企业愿景：打造百年品牌4、核心价值观：诚信立业，多赢感恩5、企业风格：崇尚真实、自然，追求简单、有效6、信誉宣言：保持信誉是周六福人永不改变的信条。7、经营宗旨：信誉为本，切实维护消费者和合作伙伴的利益。
我会继续学习，争取下次回答你

周六福企业文化加企业荣誉是什么

4，钻石快线的品牌文化

钻石快线品牌文化的核心是倡导高贵、优雅、时尚的生活品位，使珠宝成为品鉴生活的一种方式。从古至今，人们对珠宝饰品的热爱，源于对美的追求，随着审美观念的转变，进而延伸出一种积极、富足、高品质的生活态度。钻石快线充分结合珠宝高贵、典雅的特质，赋予品牌文化与艺术的灵魂，传达佩戴者内心最真切的体验，展现品牌的价值。钻石快线品牌所代表的不仅仅是一种单纯的饰品，而是一种生活品位的体现，是一种源于精神层面上自我的升华。钻石快线品牌代表着时尚都市生活的全新主张，成为消费者表达个人价值观、财富、身份地位与审美品位的一种载体，引领时代奢侈生活的典范。钻石快线品牌溶合着浓厚的情感生活，能让消费者通过珠宝来表达对生活的追求，对情感的表达。让接受礼物的人/购买者能容易领会情意，同时也能深刻记住/表达这份情义。从幔层中提高了珠宝总体价值观，即产品的意义与精神的体现，是人类情感精神的载体。
同问。。。

5，珠宝首饰的美主要体现在哪些方面

家居旅游休闲时，则显得知识的匮乏，一件首饰戴上去就不再摘下来，什么场合都是它。 几种主要场合佩戴首饰应注意的事项、五件套饰佩戴一定要慎重，使之成为一种标志化的身体语言，最好能佩戴专业设计制作的独一无二的首饰制品。最能充分体现自己的独特的品味和个人魅力。 平时：（戒指＋项链＋耳环＋胸针），她经常佩戴珍珠套饰出席各种场合。套件由于数量的增多，珠宝首饰设计师为帮您解决这个问题，设计了套装首饰。 常见的套装有 两件套装、三件套装。 特殊的职业和特殊的场合，项链和胸针、礼服、休闲服等等之区别。在西服套装的领子边上别一枚曲线型设计的胸针、造型、做工。 春节期间珠宝首饰的佩戴是一门大学问，很多时候它甚至比服装本身还重要，佩戴得宜。因此，一定要注意搭配，以及与佩戴环境的协调，任何场合均可以佩戴首饰、服饰相配即可。 四件套饰，它与服装的搭配也不是十分苛刻的。大家对服装有了较深的认识，知道有正装、便装、（戒指＋项链＋耳环＋手镯） 五件套装：　 二件套饰、质材色彩、以及设计风格的不同，巧妙的搭配，同样能增加套装的动感和韵律美，同时会给您的家人和好友一种热情和轻松的感觉，只有较正式和隆重的场合才可以佩戴，环境不合适就会有做作之嫌，而且知道在不同的场合穿不同的衣服，而在珠宝首饰的佩戴上、风格、工艺上有一定的要求，要求一致性。 二件套饰，应用范围较广，以及项链上搭配一些色彩生动的有色宝石，在职业装的庄重严肃之外，透射去女性的生机和美丽。这种有色宝石的选择，一定要注意，宝石的品级，宝石的色彩一定纯正艳丽，宝石的反火一定要好，宝石一定要有灵气，如参加庆典宴会晚会等正式场合，应该佩戴有设计的名贵珠宝套饰：（戒指＋项链＋耳环＋胸针＋手镯）、 （戒指＋项链＋耳环＋手镯＋头饰） 对待套装的佩戴一定要慎重，佩戴不合适，就会闹笑话。一般来说，色彩的重量增大，塑造自己的独一品味，原则上是要求佩戴套装或接近于套装的高档首饰，其实，自己花一点心思，巧妙选择适合自己气质和风格的珠宝首饰，总是显得优雅华贵。因此我建议大家，应该有一套珍珠套饰，以备使用，与休闲服装的搭配相得益彰，平淡中透出一种别样的品味、（项链＋耳环），就应该注意搭配，是您找到自信和成功的关键。为了突破职业装色彩的单纯性，可以在胸前和发际： 对于职业女性，职业装的配饰限制较多，珍珠套饰有着较强的适应性，在多数场合，均不会显得刺眼，英国王妃戴安娜，有不少的珍珠套饰，同样应该注意珠宝首饰佩戴的形式和与服装的搭配， 一般在这种非正式场合，佩戴有设计的彩色宝石和半宝石首饰、 （耳环＋胸针）、（手镯＋耳环） 三件套饰；（戒指＋项链＋耳环），对于大家来说，又是必不可少的，正式场合：（项链＋戒指）、与环境。套装在材质。 节日访亲会友，是大家充分展示自己佩戴个性和品味的最佳时机，适时适地地佩戴彩色宝石饰品，会给这个特殊的千禧春季，增添一点色彩。 例如，翡翠套装最好是在出席晚间的正式场合佩戴，翡翠的绿色在灯光下，能显得荣雅华贵，而在日光下，满身的绿色，会过于刺眼。白金蓝宝石套饰在这样的场合会显得更合适一些，会显得沉稳一些。红宝石、钻石套饰在灯光下会有好的效果。 同时在职业装的基础上，巧妙的搭配珠宝首饰，能起到巧妙改变职业装外形的效果，这里两个最重要的首饰就是；项链的长短，在与服装的色彩和造型设计上影响就会相对较大，在遵守一定原则之外，有如画龙点睛；万一戴错了，则成了众矢之的，好象公然将几则笑话挂在身上。 如何发挥珠宝首饰这种内在的魅力和功能呢？首先应该知道什么场合戴什么首饰， 什么场合可以戴首饰的问题。在人们的以往观念中，认为只有正式和庄重的场合才可以佩戴珠宝首饰，别的场合是不适合佩戴首饰的，其实这是一种认识的偏差，只要佩戴合适，可以使套装的庄重之中添加几丝活跃的动感，过于堆砌，产生负面效果，最好能佩戴适合自己职业个性和自己品味的个性化首饰，应该充分发挥珠宝的情感文化的内涵、四件套装、五件套装，佩戴两件以上的首饰，一般情况下是比较随便，可以配任何服装，入任何场合，但要求首饰的材料、（戒指＋耳环）、（戒指＋项链＋胸针） 　四件套饰
造型、意义。
公子

6，你知道多少关于珠宝的知识

钻石是一种结晶矿物，和石墨一样，是由自然界中的碳（化学元素C）组成的。在所有的自然矿物中，钻石具有最高的硬度，尽管钻石是坚硬的，因为它的脆性，它也是易碎的，一个钻石晶体能够很容易被一个铁锤粉碎。在所有物质中，钻石具有最高的热传导性。即使像银和铜这样的金属，他们的热传导性也不及钻石。此外，加热时钻石很难或者根本不会膨胀。在温度高达700℃至800℃时钻石会燃烧。在无氧的环境中，当钻石被加热到1500℃左右时，钻石会转变成碳。 钻石评价标准4C - 克拉重量 Carat 宝石和钻石的重量一般用克拉来计量的。一克拉被分成100分，重量大于1克拉的宝石通常用克拉表示，重量小于1克拉的宝石通常用分表示，克拉缩写是“ct”。克拉的起源——最早在印度，人们发现麦粒或长豆角树的种子都是一个很稳定的重量，大约0.197克，人们就用这个作为克拉的标准。 现在根据国际单位制 1ct = 0.2g 1分 = 0.01ct 重量愈大的钻石愈罕有，所以价值也会愈高。 -车工 Cut 钻石的独特光芒，全靠精确计算，切割打磨严谨细致，恰到好处，每一颗都是高度的艺术结晶。 天然钻石从勘探、挖掘、切割到打磨，需要尖端科技与精确计算，糅合专业的技术、丰富的经验及严谨的态度，才能将原石胚变成美丽耀目的钻石。 - 色泽 Colour 钻石的颜色分为两大系列，常见的无色系列包括无色、浅黄、浅褐色； 还有彩色系列包括深黄、灰色、粉红等。 不同颜色的钻石只要切割得当都是美丽的。 无色系列颜色级别的表示方法如下： 镶嵌钻石颜色级别D-E F-G H I-J K-L M-N 小于N 对应裸石颜色级别D、E、 F、G 、H 、I、J、 K、L、 M、N 小于N 由于镶嵌过程中，镶嵌方法和使用贵金属的不同，对钻石的颜色会有些许的影响，故对镶嵌类钻石进行颜色分级时，颜色为阶段表示，而不是以单一字母进行表示。 G.I.A钻石成色分级 根据G.I.A钻石成色分级，可分为D至Z二十三个色级。不过，若钻石的色泽比Z还要黄，便会跳级为特别颜色，或被称为彩黄色。一般拥有特别颜色的钻石，也会统称为彩钻。除彩黄，红、绿、橙、蓝、啡、黑也是其他常见的颜色。彩钻一般比无色钻石罕有，因此价值也较昂贵。而彩钻又会按其色调及饱和状态定其优劣；通常粉红、红和蓝色钻石的售价，都比绿、黄钻石高。 - 净度 Clarity 净度是指钻石的「纯净」程度。由于钻石乃天然矿物，因此可能会有内含物、裂缝或其他未晶化碳物等，而这些天然特征会影响光线透过钻石，影响钻石的外观。因此，钻石的内含物愈少，即净度愈高，光芒折射也愈多，钻石便愈璀璨，价值自然也会愈高。 一般而言，钻石净度愈高，价值也会愈高。 根据美国宝石学会(G.I.A)订出的钻石净度评级，可分以下六级： 1.无瑕级(FL)─极罕有，在10倍放大镜下，检视不到钻石内、外的瑕疵，可称完美无瑕。 2.内无瑕级(IF)─罕有，内部完美无瑕，表面稍有微疵。 3.极轻微瑕级(VVS1，VVS2)─含极微量内含物，微量视觉分别。 4.轻微瑕级(VS1，VS2)─含极小瑕疵，不易看到。 5.微瑕级(SI1，SI2)─含小瑕疵，在10倍放大镜下容易看到。 6.有瑕疵(I1，I2，I3)─不完美，瑕疵多或大，肉眼可见。 钻石首饰的保养 保养钻石其实一点也不难，最好每隔六个月，带回店铺检查及清洁，而周大福更会提供免费的检查及清洁服务。另外，日常佩戴钻饰时，也要注意以下事项： 1、在佩带过程尽量减少避免佩带钻饰进行一些激烈的活动，钻石虽然是世界上最坚硬的东西但它同样易碎，当遇到外力的猛烈撞击的情况下钻石可能会出现破损的情况，特别是“爪镶”的钻石首饰，钻石的腰棱部位是最为脆弱的。在受到外力撞击下会出现破损，从而严重影响钻石的美观程度和它的价值； 2、到泳池游泳，最好先除下钻饰，以防池水的氯分解首饰； 3、做家务时，小心别让钻饰触及漂白水； 4、不同种类及硬度的宝石首饰，应尽量分开摆放，以避免互相磨擦而耗损。同类宝石也应尽可能分开摆放，以免互相磨擦。 定期清洁 由于钻石极易吸引油脂，容易弄脏，故必须定期清洁，以维持钻石原有的光芒。常戴的钻饰如戒指，最好每星期清洁一次。 附：自行清洗法 先滴少许清洁剂在容器内，再加入热水，然后把钻饰放入容器。再用一软毛牙刷洗刷钻石的冠及底部，最后用清水冲走清洁剂即可。清洗后的钻饰，应放在不含绵绒的毛巾上风干。 若钻石表面有油脂，清水无法洗掉，可尝试把钻石浸于已用水稀释、约半杯的阿摩尼亚水内，三十分钟后再用软毛牙刷清洗即可洗净钻石。但切忌使用漂白水清洗钻饰。

7，明牌珠宝企业文化是什么呢

传递情感、见证精彩生活。
你好 一、企业文化的定义： 八十年代以后，“企业文化”才开始被我国的理论界与企业界所关注，并逐渐升温，因为那个时候我国企业开始了真正从垄断走向竞争。1984年海尔公司的张瑞敏在企业亏损147万元的情况下，首先提出文化先行、企业理念先行，为中国企业界进行企业文化建设注入了强心针。中国企业逐渐开始关注“企业文化”这个名词，至今已经有将近20年的历史了。然而，在我国企业逐渐探索的这20年中，企业文化建设成功的案例还并不多，比较国外企业几十年近百年的企业文化探讨和建设历史来说，我国企业的企业文化建设还刚刚开始。 企业文化是企业在经营活动中形成的经营理念、经营目的、经营方针、价值观念、经营行为、社会责任、经营形象等的 总和。是企业个性化的根本体现，它是企业生存、竞争、发展的灵魂。如果把一个企业比做人，那么，如果只有财富，没有 积极向上的精神和良好的文化氛围，这个企业就会萎靡不振，当然决不可能成为一流企业。 要建设企业文化，首先应该清楚什么是企业文化。 让我们先来看看企业文化的定义。关于企业文化的定义，国内外的学者有各种不同的表述，据统计，国内外关于企业文化的定义大概有180多种，也就是说，几乎每个管理学家都有企业文化的定义。我国学者魏杰在《企业文化塑造——企业生命常青藤》中这样总结企业文化的定义：“所谓企业文化就是企业信奉并附诸于实践的价值理念，也就是说，企业信奉和倡导并在实践中真正实行的价值理念。”从分析定义我们可以看出，企业文化现象都是以人为载体的现象，而不是以物质为中心的现象，由一个企业的全体成员共同接受，普遍享用，而不是企业某些人特有，并且是企业发展过程中逐渐积累形成的。 二、企业文化的构成 企业文化的真正内涵，引用魏杰先生的理论。魏教授对于企业文化的内涵从几个角度进行了阐释，这是目前国内关于企业文化内涵最全面的解释。 1、企业文化从形式上看是属于思想范畴的概念。 企业文化属于人的思想范畴，是人的价值理念。这种价值理念和社会道德属于同一种范畴的。我们提出治理社会，首先提出要依法治国，人们要遵守法律，但是完善的法律也是有失效的时候。法律失效了靠什么约束?靠社会道德，所以既要依法治国，同时也要以德治国。管理企业也是一样，首先依靠企业制度，但制度再完善也会有失效的时候，企业制度失效了靠什么约束?靠文化约束。 由此可见，企业文化是和社会道德一样，都是一种内在价值理念。都是一种内在约束。即人们在思想理念上的自我约束，因而都是对外在约束的一种补充，只不过社会道德是对社会有作用，而企业文化是对企业有作用，它们发生作用的领域不同而已。所以从形式上看，企业文化是属于思想范畴的概念。正因为如此，所以企业文化是极为重要的。例如：财务制度失效了，但是一个人如果有不是我的钱就不拿的价值理念，那么即使企业制度对他没有了约束，他也不会拿不是他自己的钱。相反，如果一个人有着不拿白不拿的价值理念，那么财务制度一旦失效，他就会去犯错误。 2、企业文化从内容上看是反映企业行为的价值理念。 企业文化在内容上：是对企业的现实运行过程的反映。具体讲，就是企业的制度安排，以及企业的战略选择在人的价值理念上的反映。或者说，企业的所有的相关活动，都会反映到人的价值理念上，从而形成了企业文化。 由此可见，从内容上讲，企业文化是与企业的活动有关的价值理念，而不是别的方面的价值理念，它是反映了企业现实运行过程的全部活动的价值理念，是企业制度安排和战略选择在人的价值理念上的反映。例如：一个企业如果在制度安排上要拉开人的收入差距，那么这个企业在企业文化上就应该有等级差别的理念；又例如，一个企业要在经营战略上扩大自己的经营，那么这个企业就要在企业文化上有诚信的理念，等等。 总之，企业文化在内容上看是反映企业行为的价值理念。 3、企业文化从性质上看是属于附诸于实践的价值理念。 价值理念实际上可以分为两大类，一类就是信奉和倡导的价值理念，一类就是必须付诸实践的价值理念，企业文化既属于企业信奉和倡导的价值理念，又属于必须付诸实践的价值理念。企业文化真正的约束员工的行为，是真正的在企业运行过程中起作用的价值理念。 因此，我们在谈到企业文化的时候，就应该明白，它其实是已经对企业发生作用了。企业文化没有付诸实践就失去了它应有的作用，就是一纸空文。 4、企业文化从属性上看是属于企业性质的价值理念。 文化可以说是与物质相对应的范畴，因而文化的内容是极其丰富的。也就是说，对于价值理念来说，如果从其拥有的主体上划分类别的话，可以分为自然人的价值理念，民族的价值理念，国家的价值理念，法人的价值理念和企业的价值理念，而企业文化则是属于企业的价值理念，是企业的灵魂。 5、企业文化从作用上看是属于规范企业行为的价值理念。 企业文化作为企业的价值理念，是对企业真正发挥作用的价值理念；企业文化对企业的行为以及员工行为起到非常好的规范作用。例如：企业文化中关于责、权、利对称性管理理念，规范着员工的责权利关系；企业中的共享、共担、理念、规范着企业与员工在风险承担及利益享受上的相互关系。 总之，企业文化的核心是企业的价值理念。其核心要素是企业共同的价值观念。 三、典型企业文化构成理论 根据“同心说”将企业文化的构成分为三个层面(也有分为四个层面的)： 1、精神文化层 企业精神文化的构成包括：企业核心价值观、企业精神、企业哲学、企业论理、企业道德等。 2、制度文化层 制度文化包括企业的各种规章制度以及这些规章制度所遵循的理念：包括人力资源理念、营销理念，生产理念等。 3、物质文化层 企业物质文化的构成包括：厂容、企业标识、厂歌、文化传播网络。 企业的精神层为企业的物质层和制度层提供思想基础，是企业文化的核心，制度层约束和规范精神层和物质层的建设；而企业的物质层为制度层和精神层提供物质基础，是企业文化的外在表现和载体。 三者互相作用，共同形成为企业文化的全部内容。

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